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¿Cómo se transfiere?
Para su implementación
¿A qué tipo de proyectos aplica?
Profundizaciones
¿Cómo se transfiere?
1.
Transferimos la metodología
2.
Acompañamos los encuentros y asesoramos su implementación
3.
Las personas replican lo aprendido en su vida diaria
Para su implementación
1.
Identifique el contexto, particularidades, necesidades y problemáticas que se abordan.
2.
Priorice habilidades y resultados a trabajar.
3.
Defina e intencione temáticamente el número de encuentros que se llevarán a cabo de acuerdo con el alcance el proceso.
4.
Identifique que los encuentros están estructurados por habilidades, resultados deseados, objetivo general, específicos, materiales, actividades, plenaria, cierre simbólico y conclusiones.
5.
Plantee las actividades y construya las agendas según los tiempos establecidos para el encuentro.
6.
Estudie los conceptos clave para la implementación de las actividades. Además, revise con antelación la guía a trabajar.
7.
Prepare el espacio o lugar de encuentro y los materiales requeridos para la sesión.
¿A qué tipo de proyectos aplica?
Relacionamiento estratégico con comunidades
Formación para el trabajo y la vinculación laboral
Emprendimientos inclusivos urbanos
Desarrollo de soluciones rurales integrales
Promoción de la cultura de la legalidad y la convivencia ciudadana
Atención a población migrante
Profundizaciones
Marco metodológico
Es una propuesta para potencializar las habilidades y los recursos que generen en las personas jóvenes, su capacidad de agencia hacia una conducta prosocial, para la construcción de vínculos saludables consigo mismo, la otredad y su entorno; que los impulse a participar activamente en el fortalecimiento de su plan de vida, el logro de sus objetivos y en suma, la transformación de su realidad.
Objetivo general
Potencializar las habilidades y capacidades de los jóvenes para la puesta en marcha de su plan de vida en la legalidad, la activación de sus redes de apoyo, la creación de vínculos saludables y la construcción de entornos protectores. Fomentando procesos reflexivos para la toma de decisiones individuales y colectivas, conducentes a cambios sociales positivos que contribuyan a la convivencia.
Marco metodológico
Propuesta para potencializar habilidades que les permitan su autovaloración positiva de los migrantes, a favor de acrecentar sus estrategias de afrontamiento, generar relaciones sociales de cuidado y bienestar, conservar su identidad y activar los procesos de aculturación e integración con la comunidad de acogida, como prácticas para resignificar los procesos de duelo migratorio, que le apuestan a prevenir la xenofobia y la aporofobia.
Objetivo general
Potencializar los recursos personales para el afrontamiento, adaptación e integración de las personas migrantes, retornadas y población de acogida en el nuevo contexto, a través de espacios reflexivos que contribuyan al entrenamiento de las habilidades socioemocionales, para la toma de decisiones y el manejo de las situaciones adversas derivadas de la migración y el duelo migratorio.
Marco metodológico
Propuesta para el entrenamiento de habilidades psicoemocionales y capacidades familiares, a través del uso de DecidoSer de manera intencionada para establecer una ruta de acompañamiento, que aporte a mitigar los riesgos psicosociales del sistema familiar. Se reconocen las particularidades, las historias de vida, los eventos significativos, las necesidades y oportunidades de desarrollo para las familias, se fomenta los vínculos de apego positivo, que se construyen basados en las relaciones de cuidado y aprecio entre los seres vivos del núcleo familiar.
Objetivo general
Potenciar las fortalezas y los recursos de las familias, que les permiten ser corresponsables y garantes en la protección, el desarrollo integral y el bienestar de todos sus integrantes, en el marco de la convivencia y la construcción de ciudadanía.
Marco metodológico
Propuesta para reconocer estereotipos, imaginarios y roles de género que históricamente han excluido, estigmatizado y vulnerado los derechos de las mujeres y de las personas con orientaciones e identidades de género diversas. Busca promover cambios individuales y colectivos que permitan la inclusión, la igualdad de oportunidades y la generación de espacios libres de violencias, a través del desarrollo de prácticas pedagógicas vivenciales, que activen la reflexión para la toma de decisiones en favor de la resignificación y la transformación social.
Objetivo general
Contribuir a la transversalización e incorporación del enfoque de género en las prácticas individuales y colectivas, logrando identificar las órdenes de género y su impacto en las inequidades y las violencias; contribuyendo de esta forma a cambios individuales, familiares, sociales y organizacionales para la construcción de nuevas narrativas y toma de decisiones que transforman los imaginarios, actitudes y comportamientos a favor de la inclusión, la igualdad de oportunidades y la generación de espacios libres de violencias.
Objetivo general
Trabajar con el talento humano de las empresas, en su bienestar y en el crecimiento personal de sus empleados, a partir de fomentar la gestión emocional para la toma de decisiones asertivas, liderazgo empático para el cambio, comunicación efectiva para la transformación de conflictos y trabajo en equipo para el logro de resultados, entre otras habilidades a desarrollar.
E-learning
DecidoSer Líder, cuenta con una plataforma de E-learning en la que profundizarás de manera conceptual y práctica, sobre distintas habilidades necesarias para impulsar la transformación en las empresas y las organizaciones que se interesan por liderar el cambio y la innovación social.
Si quieres saber más sobre nuestra plataforma contáctanos.
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1.
Transferimos la metodología
2.
Acompañamos los encuentros y asesoramos su implementación
3.
Las personas replican lo aprendido en su vida diaria
1.
Identifique el contexto, particularidades, necesidades y problemáticas que se abordan.
2.
Priorice habilidades y resultados a trabajar.
3.
Defina e intencione temáticamente el número de encuentros que se llevarán a cabo de acuerdo con el alcance el proceso.
4.
Identifique que los encuentros están estructurados por habilidades, resultados deseados, objetivo general, específicos, materiales, actividades, plenaria, cierre simbólico y conclusiones.
5.
Plantee las actividades y construya las agendas según los tiempos establecidos para el encuentro.
6.
Estudie los conceptos clave para la implementación de las actividades. Además, revise con antelación la guía a trabajar.
7.
Prepare el espacio o lugar de encuentro y los materiales requeridos para la sesión.
Relacionamiento estratégico con comunidades
Formación para el trabajo y la vinculación laboral
Emprendimientos inclusivos urbanos
Desarrollo de soluciones rurales integrales
Promoción de la cultura de la legalidad y la convivencia ciudadana
Atención a población migrante
Marco metodológico
Es una propuesta para potencializar las habilidades y los recursos que generen en las personas jóvenes, su capacidad de agencia hacia una conducta prosocial, para la construcción de vínculos saludables consigo mismo, la otredad y su entorno; que los impulse a participar activamente en el fortalecimiento de su plan de vida, el logro de sus objetivos y en suma, la transformación de su realidad.
Objetivo general
Potencializar las habilidades y capacidades de los jóvenes para la puesta en marcha de su plan de vida en la legalidad, la activación de sus redes de apoyo, la creación de vínculos saludables y la construcción de entornos protectores. Fomentando procesos reflexivos para la toma de decisiones individuales y colectivas, conducentes a cambios sociales positivos que contribuyan a la convivencia.
Marco metodológico
Propuesta para potencializar habilidades que les permitan su autovaloración positiva de los migrantes, a favor de acrecentar sus estrategias de afrontamiento, generar relaciones sociales de cuidado y bienestar, conservar su identidad y activar los procesos de aculturación e integración con la comunidad de acogida, como prácticas para resignificar los procesos de duelo migratorio, que le apuestan a prevenir la xenofobia y la aporofobia.
Objetivo general
Potencializar los recursos personales para el afrontamiento, adaptación e integración de las personas migrantes, retornadas y población de acogida en el nuevo contexto, a través de espacios reflexivos que contribuyan al entrenamiento de las habilidades socioemocionales, para la toma de decisiones y el manejo de las situaciones adversas derivadas de la migración y el duelo migratorio.
Marco metodológico
Propuesta para el entrenamiento de habilidades psicoemocionales y capacidades familiares, a través del uso de DecidoSer de manera intencionada para establecer una ruta de acompañamiento, que aporte a mitigar los riesgos psicosociales del sistema familiar. Se reconocen las particularidades, las historias de vida, los eventos significativos, las necesidades y oportunidades de desarrollo para las familias, se fomenta los vínculos de apego positivo, que se construyen basados en las relaciones de cuidado y aprecio entre los seres vivos del núcleo familiar.
Objetivo general
Potenciar las fortalezas y los recursos de las familias, que les permiten ser corresponsables y garantes en la protección, el desarrollo integral y el bienestar de todos sus integrantes, en el marco de la convivencia y la construcción de ciudadanía.
Marco metodológico
Propuesta para reconocer estereotipos, imaginarios y roles de género que históricamente han excluido, estigmatizado y vulnerado los derechos de las mujeres y de las personas con orientaciones e identidades de género diversas. Busca promover cambios individuales y colectivos que permitan la inclusión, la igualdad de oportunidades y la generación de espacios libres de violencias, a través del desarrollo de prácticas pedagógicas vivenciales, que activen la reflexión para la toma de decisiones en favor de la resignificación y la transformación social.
Objetivo general
Contribuir a la transversalización e incorporación del enfoque de género en las prácticas individuales y colectivas, logrando identificar las órdenes de género y su impacto en las inequidades y las violencias; contribuyendo de esta forma a cambios individuales, familiares, sociales y organizacionales para la construcción de nuevas narrativas y toma de decisiones que transforman los imaginarios, actitudes y comportamientos a favor de la inclusión, la igualdad de oportunidades y la generación de espacios libres de violencias.
Objetivo general
Trabajar con el talento humano de las empresas, en su bienestar y en el crecimiento personal de sus empleados, a partir de fomentar la gestión emocional para la toma de decisiones asertivas, liderazgo empático para el cambio, comunicación efectiva para la transformación de conflictos y trabajo en equipo para el logro de resultados, entre otras habilidades a desarrollar.
E-learning
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Se abordan
temáticas como:
CULTURA ORGANIZACIONAL
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DIAGNÓSTICOS PARTICIPATIVOS
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PREVENCIÓN DEL DESGASTE PROFESIONAL
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GÉNERO E INCLUSIÓN SOCIAL
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MEMORIA SOCIAL E IDENTIDAD
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INTELIGENCIA EMOCIONAL
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COMPORTAMIENTOS PROSOCIALES EN LA JUVENTUD
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ESTRATEGIA DE AFRONTAMIENTO DEL DUELO MIGRATORIO
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COMUNICACIÓN PARA EL CAMBIO SOCIAL
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ENFOQUE DE ACCIÓN SIN DAÑO
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CUIDADO, RELACIONES Y BIENESTAR FAMILIAR
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